ChrisBibey.Com ના સ્થાપક અને સામગ્રી માર્કેટિંગ નિષ્ણાત, કોર્પોરેટ બ્લોગ મેનેજમેન્ટ અને બ્લોગ સામગ્રી નિર્માણમાં વિશેષતા.
ગેટ્ટી
નાના અથવા મધ્યમ કદના વ્યવસાયના માલિક તરીકે, બ્લોગ સામગ્રી બનાવવા માટે તમારા વ્યસ્ત શેડ્યૂલમાં સમય કાઢવો - જો અશક્ય ન હોય તો - મુશ્કેલ છે. પરંતુ જો તમને કોઈ ઉકેલ ન મળે, તો તમે તમારા પ્રેક્ષકો સુધી પહોંચવાની સૌથી સામાન્ય અને શક્તિશાળી રીતોમાંથી એક ચૂકી જશો.
આ મેળવો: સામગ્રી માર્કેટિંગ વ્યૂહરચના ધરાવતી લગભગ અડધી કંપનીઓ બ્લોગ સામગ્રીનો લાભ લે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જો તમે ચાલુ રાખશો નહીં, તો તમે પાછળ રહી શકો છો. અને તે અમને મૂળ સમસ્યા પર પાછા લાવે છે: તમારી પાસે નિયમિતપણે ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળી, આકર્ષક બ્લોગ સામગ્રી બનાવવા માટે પૂરતો સમય નથી.
સદનસીબે, રમતગમતની સમાનતા છે જે મદદ કરી શકે છે: તમારા શ્રેષ્ઠ ખેલાડીને બોલ આપો. બ્લોગ સામગ્રી બનાવટને સોંપીને, તમે તમારી જાતને પ્રક્રિયામાંથી દૂર કરો છો. તે તમને તમારા સમગ્ર વ્યવસાય પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માટે વધુ સમય આપે છે. જો તમે હજી સુધી આ અભિગમ અપનાવ્યો નથી-અથવા તમને સફળતા મળી નથી-તો તમારી તરફેણમાં ભરતી ફેરવવાની ત્રણ રીતો છે.
અંદરથી ભરતી કરો.
તમારી કંપનીમાં તમે એકમાત્ર વ્યક્તિ નથી જે બ્લોગ સામગ્રી બનાવવા માટે સક્ષમ છે. એક્ઝિક્યુટિવ્સથી લઈને સેલ્સપીપલથી લઈને ગ્રાહક સેવા પ્રતિનિધિઓ સુધી, તમારી ટીમના અન્ય સભ્યોને લગામ સોંપવામાં શરમાશો નહીં. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારો વ્યવસાય વર્ગ-અગ્રગણ્ય ગ્રાહક સેવા માટે જાણીતો છે, તો ગ્રાહક સેવા મેનેજરને કહો કે કંપનીએ આ ઉચ્ચ ધ્યેય કેવી રીતે પૂર્ણ કર્યો છે તેના પર એક પોસ્ટ તૈયાર કરવા. તેઓ આ વિષયને અન્ય કોઈ કરતાં વધુ સારી રીતે જાણે છે.
ટીપ: તેને ફરજિયાત બનાવવાને બદલે, યોગદાન આપવામાં રસ ધરાવતા લોકો માટે કંપનીવ્યાપી વિનંતી મોકલો. તમને લખવા માટે ફરજ પાડવામાં આવે તેવા યોગદાનકર્તાઓ નથી જોઈતા. તમે તમારા પ્રેક્ષકો સાથે તેમના અવાજો શેર કરવા માટે ઉત્સાહિત યોગદાનકર્તાઓ માંગો છો. તેઓ એવી સામગ્રી બનાવશે જે "સોયને ખસેડે છે."
અતિથિ યોગદાનકર્તાઓનો પૂલ બનાવો.
તમે ઇન-હાઉસ કેટલી સામગ્રી લખો છો તે મહત્વનું નથી, તે અતિથિ યોગદાનકર્તાઓનો પૂલ બનાવવાની શક્તિને અવગણવા માટે ક્યારેય પૂરતું નથી. વ્યવસાય માલિકો, સાહસિકો અને વિચારશીલ નેતાઓ વિશ્વ સાથે સામગ્રી શેર કરવાના ફાયદાઓને સમજે છે. અતિથિ યોગદાનકર્તા તરીકે આમ કરવું એ આ વ્યાવસાયિકો માટે તેમના સંશોધનને વિસ્તૃત કરવાની શ્રેષ્ઠ રીતોમાંની એક છે. તેથી, યોગ્ય પીચ અને વેચાણ માટે મૂલ્યવાન કંઈક સાથે—આ કિસ્સામાં, તમારો બ્લોગ—શરૂઆતથી સર્જક પૂલ બનાવવો પ્રમાણમાં સીધો છે.
ટિપ: સંભવિત યોગદાનકર્તાઓ પાસે અનુભવ અને જ્ઞાન હોવું જોઈએ જે તમારા પ્રેક્ષકો સાથે સુસંગત હોય. જો તમે માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીનું વેચાણ કરો છો, તો એચઆર પ્રોફેશનલ્સની ભરતી કરો જેઓ લાભ વહીવટ, પગારપત્રક, પ્રતિભા સંચાલન, તાલીમ વગેરે સંબંધિત માર્ગદર્શન, સલાહ અને ટીપ્સ શેર કરી શકે.
કોઈ નિષ્ણાત લેખકને હાયર કરો.
કેટલીકવાર તમે અંદરથી ભરતી કરતી વખતે અને/અથવા અતિથિ યોગદાનકર્તાઓ સુધી પહોંચતા હો ત્યારે ટૂંકા આવો છો. તે બધી પ્રક્રિયાનો ભાગ છે, પરંતુ તેનો અર્થ એ નથી કે તમારે બ્લોગ સામગ્રી બનાવવાનું કાર્ય તમારી પ્લેટમાં પાછું ઉમેરવું જોઈએ. શરૂઆતથી અંત સુધી પ્રક્રિયાને મેનેજ કરવા માટે ફ્રીલાન્સ લેખક અથવા સામગ્રી બનાવટ એજન્સીની ભરતી કરવાનું વિચારો. આમાં કન્ટેન્ટ કેલેન્ડર બનાવવું, કીવર્ડ સંશોધન કરવું, વિષયો પર વિચાર-વિમર્શ કરવો, લેખન, સંપાદન અને પ્રકાશન શામેલ હોઈ શકે છે.
ટિપ: અહીં ચાવી એ છે કે નિષ્ણાતની નિમણૂક કરવી. કોઈપણ લેખક તમારા વ્યવસાય વિશે સામાન્ય સામગ્રી તૈયાર કરી શકે છે, પરંતુ માત્ર એક નિષ્ણાત જ આકર્ષક, માહિતીપ્રદ અને સચોટ સામગ્રી લખી શકે છે. ઉપરના HRMS ઉદાહરણ સાથે વળગી રહેવું, એવા લેખકને હાયર કરો જેણે HRમાં કામ કર્યું હોય અને/અથવા આ જગ્યામાં સામગ્રી બનાવવાનો અનુભવ સાબિત કર્યો હોય. સારી ફિટ સુનિશ્ચિત કરવા માટે, નમૂનાઓની વિનંતી કરો, સંદર્ભો માટે પૂછો અને ચૂકવેલ અજમાયશ અવધિ સૂચવો. જો તમે આમાંથી માત્ર એક જ કરો છો, તો પણ તે તમને માહિતગાર અને વિશ્વાસપૂર્વક નિર્ણય લેવામાં મદદ કરી શકે છે.
તમે તમારી કંપનીના ક્વાર્ટરબેક છો. તમે રમતનું સંચાલન કરો છો અને તેનો અર્થ એ છે કે તમારા શ્રેષ્ઠ ખેલાડીઓને બોલ મેળવો. જો બ્લોગ સામગ્રી બનાવવાનું હંમેશા તમારા ખભા પર પડ્યું હોય, તો તમારી પ્રક્રિયા પર પુનર્વિચાર કરવાનો સમય છે. મેળવવા માટે મદદ છે - તમારે ફક્ત બોલને હાથમાંથી બહાર કાઢીને માર્ગમાંથી બહાર નીકળવાનું છે.
ફોર્બ્સ કોમ્યુનિકેશન્સ કાઉન્સિલ સફળ જનસંપર્ક, મીડિયા વ્યૂહરચના, સર્જનાત્મક અને જાહેરાત એજન્સીઓમાં એક્ઝિક્યુટિવ્સ માટે માત્ર આમંત્રણ માટેનો સમુદાય છે. શું હું લાયક છું?
0 ટિપ્પણીઓ